Il gruppo Chantelle fa dell'impegno dei propri collaboratori il motore della propria strategia internazionale

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In sintesi

Retail
Settore
6000
Effettivi
22
Paesi

Contesto

Con oltre 6.000 dipendenti, 10.000 punti vendita e una rete di 250 boutique in 22 paesi, il gruppo Chantelle si trova ad affrontare un problema: sviluppare un senso di appartenenza al gruppo. Una scommessa che il leader nel settore della lingerie femminile è oggi in procinto di vincere affidandosi al modulo Talentsoft Performance & Compétences, distribuito su scala internazionale per tutti i suoi collaboratori.

Sfide

  • Proporre un processo di valutazione uniforme in tutti i paesi del Gruppo
  • Sviluppare un senso di appartenenza al Gruppo
  • Promuovere la mobilità interna, geografica e funzionale

Risultati

  • Un'adesione al 100% degli utenti
  • Individuazione delle competenze da sviluppare
  • Valorizzazione del contributo di ciascuno alle prestazioni della società

Prodotti

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Build meaningful relationships between HR, employees and managers by connecting them together and pushing in-context HR content, all within one collaborative digital platform.

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Integrando i nostri processi HR nella soluzione Talentsoft abbiamo guadagnato una visione globale sulla valutazione dei nostri dipendenti, migliorando così la gestione del loro avanzamento, in tutti i paesi in cui operiamo.
Marie-Anne Labidi
HR Development Group Director — Groupe Chantelle
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