Dassault Aviation ridisegna l'esperienza dei candidati con Talentsoft Recruiting

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In sintesi

Industria aerospaziale
Settore
8,000
Effettivi
90
Paesi

Contesto

Dassault Aviation beneficia da oltre cento anni di un know-how consolidato e di un'esperienza comprovata nell'aviazione.
Questa società familiare vanta oggi 8.000 dipendenti e clienti in più di 90 paesi in tutto il mondo.
Questa realtà ha spinto l'azienda a scegliere Talentsoft Recrutement con un obiettivo principale: offrire uno spazio digitale dedicato, intuitivo e user-friendly ai candidati.

Sfide

  • Rivedere i rapporti con i candidati e migliorare la loro esperienza
  • Attrarre profili di candidati che si presentano meno spontaneamente all'azienda, come per le mansioni giuridiche, finanziarie, informatiche e così via
  • Sviluppare il sourcing dei talenti per renderlo un obiettivo di reclutamento strategico
  • Incoraggiare e facilitare il monitoraggio della non discriminazione e della diversità di genere

Risultati

  • Guadagnare in termini di reattività e vicinanza ai candidati
  • Sourcing facilitato sulle reti sociali
  • Impostazione manuale delle HR per un miglioramento costante
  • Analisi specifiche e report automatici
  • La prima soluzione SaaS implementata dal gigante dell'aviazione, un imperativo fondamentale in materia di sicurezza

Prodotti

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Le nostre attività di difesa richiedono requisiti particolarmente elevati in termini di sicurezza informatica. Talentsoft è stata in grado di rispondere impegnandosi sull'affidabilità dell'hosting e sulla sicurezza dei dati per i candidati e offrendo una soluzione sicura che ci consente di accedere tramite le nostre workstation.
Cécile Giraud
Responsabile dell'occupazione e delle carriere — Dassault Aviation
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