L'impegno dei dipendenti al centro dello sviluppo HR

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In sintesi

Trasporto
Settore
14500
Effettivi
15
Paesi

Contesto

RATP Dev, filiale del gruppo RATP, è presente in 15 paesi attraverso 80 filiali in tutto il mondo, in Europa, Africa, Nord America, Asia e Medio Oriente. La società realizza il 71% del proprio fatturato a livello internazionale attraverso progetti su vasta scala, come la metropolitana di Algeri, la rete degli autobus di Austin, la linea ferroviaria regionale tra Johannesburg e Pretoria, gli autobus turistici di Parigi, Londra e New York. Alcune delle sue sfide consistono nell'identificare le competenze dei dipendenti e svilupparle per facilitare la mobilità e ottenere il coinvolgimento di ognuno di essi. Si tratta di sfide fondamentali, nella prospettiva di raddoppiare le proprie dimensioni entro il 2020.

Sfide

  • Ottenere informazioni in tempo reale su tutte le carriere e le competenze interne
  • Sviluppare delle competenze di gruppo per far fronte ai cambiamenti del mercato
  • Promuovere l'impegno e le prestazioni dei dipendenti

Risultati

  • Uniformità all'interno del gruppo: procedure comuni e armonizzate a livello globale
  • Migliore collaborazione: informazioni condivise da tutte le parti interessate e dal management HR
  • Impegno ottimale: partecipazione degli utenti e rafforzamento del senso di appartenenza

Prodotti

Ulteriori informazioni sulle applicazioni utilizzate da questo cliente.

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Le informazioni sono ora condivise. Ciò consente a ciascun paese di visualizzare i dati dei propri talenti in tutto il mondo. Questo scambio di conoscenze promuove concretamente la mobilità e il coinvolgimento dei dipendenti.
Véronique Dru
Responsabile retribuzioni, mobilità internazionale e HRIS — RATP Dev
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